幼児から大人までの特に自閉症、発達障がいの人たちを対象に、どんなに障がいが重くても地域でその人らしく生活できるよう、専門的な支援を行っています。児童発達支援、グループホーム、施設入所、就労支援、地域活動支援センター、居宅介護、相談事業等幅広い事業展開をしています。いかなる重度障がい者も地域での自律生活を目指し、重度自閉の方中心のGH34ヵ所。自閉症、発達障がいへの理解を深めてもらうため、本州から専門家に来ていただき法人内だけではなく公開の講演会も企画しています。また、本州も含め自閉症支援を先駆的に行っている４法人でのコラボセミナーも企画し一般公開しています。行動障がいの激しい方への対応に関し、強度行動障がい支援者養成研修を北海道からの指定事業所として行っています。行動援護従事者養成研修も行っています。当法人の最重度自閉症の方の地域生活に関してハートネットTVで紹介されたこともあります。

一人の人間は、幼児期から老齢期まで連続しています。その各期に応じた自閉症・発達障がい支援を行う必要があります。幼児期からの障がいの特性に応じた支援をすることで、大人になっても快適な生活を送ることができることを目指しています。「働く」（就労ということだけではなく）ということを念頭に置いた幼児期からの支援を行う必要があります。成人期においても暮らしと日中活動の充実ということで様々な場の提供が必要なため、日中活動、就労支援、居宅支援等展開しています。また、どんなに障がいが重くても、入所施設での生活を続けるのではなく、グループホームやアパートでの暮らしを目指し、支援を展開もしています。どんなに障がいが重くても生涯を通して地域での当たり前の生活ができる社会を目指しています。研修の企画運営に関しては、自閉症・発達障がいに関する情報や支援の在り方を法人外の人にも広く伝える役割があると考えています。

福祉以外の学校出身の方もいます。そのため法人内研修を充実させ、月1～2回開催しています。また実践発表コンクールも開催し賞品も出ます。若い職員が素晴らしい発表をしています。
新採用の方が不安を持たないように、エルダーメンター制度があり、年齢の近い先輩職員が仕事のことを教えてくれるだけではなく、様々な相談にものってくれます。また、人事考課制度をとりいれ、年2回所属長や課長との面談があります。半期の仕事の振り返りと次期の目標設定について話し合いをします。自分の仕事を見直すということだけではなく、所属部門、事業所、上司への意見を伝えることもできます。
仕事を頑張ることは当然ですが、自分の余暇も充実する必要があるということを伝えています。旅行に行ったり、バンド活動をしている職員もいます。リフレッシュが大切です。