ケアを考え ”くらし”を良くし 福祉を変える

社会福祉法人福祉楽団

ケアを考え ”くらし”を良くし 福祉を変える

社会福祉法人福祉楽団

福祉楽団は「ケア」や「福祉」の視座から、コミュニティを元気にする仕事をしていきたいと考えています。

福祉の仕事は、1対1のケアにとどまりません。地域の自然や、商店街、近所の子どもたち、いろんなことをつなげて、デザインしていく仕事です。

私たちは、分野や制度の枠を越えて、新しい福祉のあり方を社会に発信していきます。

  • 高齢 障害 児童・保育 若者支援 その他

埼玉県千葉県

2021卒

トピックス

2021、"本物"のサ高住、スタート!

「ホンモノの住まい」とはなにか、建築家や研究者と徹底して検討を重ね、プロジェクト第1号となる事業所を2021年に開設します。地域の方が気軽に訪れられる空間づくりはもちろん、自立援助ホームも併設します。

この法人に興味を持ったら!

エントリー

しごと概要
特徴
先輩職員
紹介
イベント
情報
採用・
法人情報
WHAT
なにをやっているか

福祉楽団は「ケアを考え “くらし”を良くし 福祉を変える」の理念のもと、1対1のケア実践をベースに、人と向き合い、地域と向き合っています。


〈福祉楽団が大切にしている3つのこと〉
 ONE to ONE -ひとりひとりに向き合う
 For COMMUNITY -地域のニーズに応える
 CREATIVITY -創造性と革新性


わたしたちは、目の前のひとりを見つめ、「当事者にとっての最善はなにか」を探究し、科学的なケアを実践することを大切にしています。

そして、地域には既存の制度やサービスではカバーできない「制度のスキマ」が存在しています。

当事者にも地域にも、クリエイティブな視点でイノベーションを起こしていける、それが福祉であり、福祉楽団の取り組みです。

だから、福祉楽団の"ケア"は、制度や分野では語ることができないのです。

WHY
なぜやるのか

「ケアを考え “くらし”を良くし 福祉を変える」

ケアの真価は、「これが本当にその人の最善なのかどうか」を問い続け、考えることです。そうした思考をベースとしながら、ケアを実践し、昨日よりも今日の、今日よりも明日の"くらし"をよくしていかなければなりません。

目の前の人に向き合い、小さな実践でも、一層、一層、積み重ねていくことを大切にします。そして、実践から見えてきたものを発信し、提言し、議論する姿勢をもち、つねに福祉のあり方を問いなおします。

HOW
どうやってやっているのか

福祉は人。良いサービスは良い人材から生まれると信じています。

多様性を受け容れ、人種、民族、国籍、宗教、信条、性別、社
会的身分、障害、結婚歴、病気、性的指向、年齢などによる個人の特徴をお互いに認め合い、尊敬しながら働くことができるよう、その基盤を整えています。

福祉楽団の「人事制度」は、福祉楽団らしいケア実践の推進、自律した職員の育成と個を活かす組織づくり、多様な職員を前提とした制度を基本的な柱として構築しています。

これからの事業展開や組織規模の拡大にともなって、トップダウン型のリーダーシップではなく、職員ひとりひとりが自ら考え、行動できるような「サッカー型」の組織開発がますます重要になります。

また、組織は多様な「個」の集まりという前提に立って、ひとりひとりの能力を活かし、働きやすい環境を創造することが大切だと考えています。

POINT1
いろんな事業を展開

「福祉を変える」─── 柔軟な発想で"ケア"を創造していく。

■恋する豚研究所
障害のある人に月10万円の給料を払える仕組みづくりをしています。千葉県香取市にある食堂には年間10万人のお客様が来店され、地元の観光スポットにもなっています。

■香取CCC
千葉県独自の相談支援事業を受託しています。年齢や障害の有無、国籍にかかわらず、誰でもどんな内容でも相談できるのが特徴です。

■栗源第一薪炭供給所
障害のある人やさまざまな理由で働きづらさを抱えている人と一緒に、農業や林業に取り組んでいます。地域の30年後の風景をつくるのもわたしたちの仕事です。

POINT2
役職や年齢に関係なく、活躍できる

「若手が活躍」── 若い力で挑戦し、成長する。

■20代でマネジメントを経験
福祉楽団では多くの若手職員が主体性をもって活躍しています。例えば「杜の家」のユニットリーダーはおよそ60%が20代職員。先輩のサポートや研修を受けながら日々成長しています。

■マネジメント層への提言
年に1度開催される「ガクダンアワード」では、ノミネート者が「マネジメント層への提言」をする機会が保証されています。

■プロジェクトやイベントの企画・運営
年齢や役職にかかわらず、自分でイベントを企画したり、法人全体のプロジェクトに参加したりする機会があります。

POINT3
ワークライフバランス

「働き方改革」── 安心して未来へ向かえる環境を。

■働き方を選べます
ライフスタイルに合わせて「異動の範囲」と「週の労働時間」を選ぶことができます。また、働き方を変えても全職員が無期雇用の正職員なので、柔軟な働き方が可能です。

■リフレッシュ休暇
毎年12日間以上の連休が取得できます。2018年度は全職員の95.7%がこの制度を利用し、旅行や帰省を楽しんでいます。また、勤続年数が4年以上になると、さらに5日間以上の連休を取得できます。

■ダブルワーク(副業・複業)もOK
自分らしい働き方も可能です。やってみたい仕事に挑戦できます。

採用情報

  • 募集職種/業務内容 (1) ケアサービスワーカー  (2) 相談援助職  (3) 総合職 (4) 管理栄養士 (5) 保育士 (6) 看護師
    勤務する可能性のある場所 ■千葉エリア 千葉県香取市「杜の家くりもと」 千葉県成田市「杜の家なりた」 千葉県香取市「香取CCC」 千葉県柏市 「neo STANDARD Apartment 柏たなか」*2021年開設予定 千葉県千葉市「サポートセンター」*総合職の場合 ■埼玉エリア 埼玉県八潮市「杜の家やしお」 埼玉県吉川市「福祉楽団 地域ケアよしかわ」
    採用予定人数 30名
    担当者/連絡先

    高師 利紗
    TEL:080-3369-6040
    MAIL: takashi-risa@gakudan.org

    原田 貴征
    TEL:090-2623-9191
    MAIL: harada-takayuki@gakudan.org

法人情報

  • 法人名 社会福祉法人福祉楽団
    法人住所 〒261-7112
    千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1WBGマリブイースト12階
    事業内容 福祉楽団は「ケア」や「福祉」の視座から、地域のコミュニティを元気にする仕事をしていきたいと考えています。福祉の仕事は1対1のケアにとどまらず、地域の農業や、商店街、いろんな人を「ごじゃまぜ」にして、新しく再構築していく仕事です。福祉楽団の事業は「高齢者福祉」や「障害者福祉」という言葉では語れません。
    Webサイト/SNS

    公式Webサイト

    採用サイト

    Twitter

    Facebook

しごと概要
特徴
先輩職員
紹介
イベント
情報
採用・
法人情報

pagetop