■①介護事業　②社会福祉事業　③住宅事業を基にＪIRITSU（自立・自律）したくらしを、地域の中でＨarmony（調和）させることを目指しています。

制度と制度 くらしと制度　くらしと外部機関　自事業所と外部機関　法人内事業所間‥‥様々な間をHarmony（調和）させるには働く人、一人ひとりの工夫とアイデアが必要です

そんなアイデアの中で生まれてきたハーモニーの支援の幅の広さは多種多様。

そこには、スタッフの一人ひとりの自由と自律にあふれています。

■これからのくらしのハーモニーは、「通所サービスのアップデート」「ソーシャルワークラボと共生スペース」「24時間サポートセンター」を構想しています。新たなコミュニティ構想を共に語り合い、あらたな未来に向かって共に歩んでいくメンバーを募っています。

私たちは、自立とは「豊かに生きること」、自律とは「楽しんで生きること」と考えます。

自立とは多くの支えがあって、立たせてもらうこと。
孤立とは、何の支えもなく、立たされていること。

支えることも、支えてもらうことも、両方同じくらい大切。
たくさんの人と生活と営みが、沢山の支え合いで、つむがれていく。　
語り合い、想い合い　支え合う。

それが私たちの「たいせつ」

一人ひとりのくらし（生活　いのち）を何より大切にしたい、そして一つ一つのくらしを調和あるハーモニーのようにつむいで認め合って生きていきたい。
そんなハーモニーの魅力、価値は今も増しており、その理解者が広がれば、きっとより豊かな未来を創っていくことができると確信しています。

【職場風土】利用者の個性が認められるように、スタッフの個性を認め合い、学び合う。この仕事は確かにしんどいことも多いかもしれません。しかし、そんな仕事が人を育て、チームを強くします。苦しさから逃れるよりも、ともに支え合うことが大切だと教えてくれます。毎年秋に開催される、取り組み発表会は、日々の頑張りを発表し、お互いを「いいね！」で認め合うことを目的に開催しています。
【研修環境】入職半年間は研修期間です。この期間の目標は、①仲間と相談できる関係づくり②日勤で支え合える関係づくり③利用者との信頼関係を構築し支援過程の大切さについて学ぶことです。正式配属はこの後に行われます。
そして、その後も、オーダーメイド型OJTでサポートします。この他にも成長のための仕組みが多様にあり、京都では取得難易度の高い、「きょうと福祉人材育成認証制度　上位認証」を取得することができました。