サービス内容は、①ユニット型特別養護老人ホーム②デイサービス③ショートステイ④ケアプランセンターを展開しております。
特別養護老人ホームでは、とにかくユニットケアを追求し実践しています。
2013年の開設当時から、エレベーターロックをせず入居者様は自由に施設内を行き来されています。定員100名様平均介護度4で、機械浴を使用されている入居者様は18名でそれ以外の片は個浴を使用しています。私共は、職員が“楽”するための施設はあってはならないと考えています。
採用面では、新卒採用に重点をおいており、まだまだ新しい法人ですが毎年採用予定人数(5名)を大きく上回る採用に成功しています。
若くフレッシュな人材が活躍する施設であり、先輩職員も全員が毎年新卒職員の教育に携われる環境が整っています。

今までは、入居者様が生まれ育った地域や家が一番良いとされてきました。それは今でも変わりはないのですが、入居者様も世代の変化と共に、ご自宅以外の“居場所”があってもいいのではないかと日々の入居者様との関わりの中で感じてきました。
しかし、施設での生活はどれだけ個別ケアを謳っていても集団生活には変わりはありません。私共は、少しでも個別ケアに近づける為にユニットケアを追求し、さまざまな取り組みをおこなっています。特別なことをする必要はなく、「当たり前のこと」に気づける人材育成にも繋がると考えています。
新卒採用を積極的におこなう理由は、日本の福祉業界の底上げとイメージアップが目的です。介護は仕事内容はもちろん、市場規模も他業種に負けない魅力があります。採用活動を通して、学生に福祉の魅力を伝え、入社後には当法人でスキルとキャリアを積み、介護の魅力を伝えることができる人材になっていただきます。

毎年、予定人数よりも多くの新卒採用をしているため、「同期メンバー」という心強い仲間に恵まれる環境にあります。
もちろん、毎年コンスタントに採用できるかはわかりませんが、法人が新卒採用に力を入れているため、いつまでも新人という気持ちではなく、早い段階で先輩という意識が生まれます。
毎年複数人の入職があるため、楽しいこともつらいことも一緒に共有できるのが優心会の特徴です。