地域に密着した、総合的な障害者支援を行っています。

当法人では障害者支援は介助をするということではなく、自立を促していく事だと考えています。
その為、「集団支援」を理念に掲げています。
１．集団に参加できるように支援する事
２．集団の力をかりて、他を意識するように支援する事
３．集団の中で自立を目指し、個を確立できるように支援する事

具体的な職員の仕事は、
《入所・通所施設》
・食事・入浴・排泄などの生活介助
・集団での歩行訓練や音楽療法などのリハビリ
・集団でのレクリエーション
・イベントの企画運営　　など
《就労継続施設》
・軽作業や食品製造の指導補助
・店舗運営
・利用者様間の潤滑剤役
・一般就労する為の指導　　など
《相談支援施設》
・利用希望者へのヒアリング
・利用者様のサービス内容を確認するモニタリング
・グループホーム管理
・福祉サービスを周知する地域説明会開催　など

埼玉県は入所待機者が1,000人を超えていると言われるほど、全国屈指の障害者支援施設が不足している地域です。
特に西部地域は顕著で、当法人だけでも100人以上の入所待機者がいます。

当法人では待機者”0人”を目指しています。
その為に補助金なしでも施設増設を進めています。
また、利用者様が自立をしグループホーム等に移行する事で入所施設に空きが生まれる為、法人内でグループホームや通所施設も運営し、スムーズな移行が出来る環境を整えています。

そして、重度の方を率先して受け入れています。
なぜなら重度の方は他施設では空きがあっても断られるケースがある為です。
当法人では重度の方こそ福祉サービスが必要だと考えております。
その為、社会福祉法人だからこそ、重度の方を率先して受け入れる、そんな「ことわらない福祉」に取組んでいます。

当法人には多様な職員がいます。
年代も幅広く、18歳から70歳を超えた方もいます。
日本人もいれば、フィリピン人や中国人などの外国人もいます。
社会福祉士もいれば、無資格者も多数います。
福祉を学んだ方もいれば、福祉業界以外の経験者もいます。
もちろん初めて障害者と接した方もいます。

そんな当法人ですので、コミュニケーションがとても重要になります。
でも意識する必要はありません。
チームで仕事をするので先輩は後輩を気にかけていますし、未経験者も傍に先輩がいるので自然と指示を仰いだり相談ができるようになります。
時には利用者様が仕事を教えてくれる事もあります。
そんな日々を過ごす内に、休みの日に一緒に遊びに行ったり飲みに行ったりする人が見つかったり、中には生涯の伴侶を見つける人もいます。
そんなアットホームな暖かい雰囲気で働いています。