回復期リハビリテーション病院が母体となり、特養・老健を主に運営しております。
ご利用者様の「したいこと」「ありたい姿」に向かって、共に歩むケアを実践することが、私たちが目指す姿です。
まもなく開設5年目を迎える本拠地事業所は、20代職員が7割を占め、新しい施設を新しい力で創って参りました。
”施設というものは、こういうものである”という既存の概念や、これまで根付いてきた固定概念にとらわれることなく、新しい施設をつくりたいという想いのもと、20代がメインとなってきました。
2021年3月に新しく特養が開設予定であり、同様の想いをもって開設準備にあたっているため、グループ全体で新しいものや、楽しいことを取り入れるアンテナを常に張っています。
グループ規模が大きいこと、福祉分野だけでなく医療分野もあることで、多くのキャリアパスがあり、長期的にご活躍いただけるグループです。

私たちは、誰もが「長生きしてよかった」と思える社会の実現を目指しています。
長生きして、「若い頃は良かったけど、そうではなくなっていった」とか「最後の数年は苦しいだけだった」とか、そのような気持ちで最期を迎えていただきたくはありません。
当法人で活躍している職員も今はまだ元気で、楽しいことや好きなことも沢山できて、実際に自分の身に置き換えては想像しにくいことかもしれません。
ですが、人生100年といわれるこの時代において、誰もが自分の人生を全うし、最期まで”楽しい”や”おもしろい”という感覚を感じられる毎日のほうがよほど幸せであると考えています。
これまで長く、日本のため、家族のために活躍されてこられたからこそ、高齢者の方々には「その方らしい幸せな最期」を迎えていただけるよう人生のサポートさせていただきいと考えているからです。

職員の多くは無資格・未経験で入職しています。はじめは、医療・福祉の現場についてのノウハウを培うため、現場で経験を積みながら介護福祉士の資格取得に向けて励んでいる職員が多いです。
プリセプター制度で、新入職員には担当の先輩職員がつき、1対1で指導をし、サポートしています。
はじめは、業務に慣れないことだけでなく、精神的なストレスも多くなりやすいため、メンタルサポートもしっかりさせていただいております。
当法人は、20代が多いため、指導を担当する職員とも年齢が近いケースが多く、プライベートでも仲良くできるような関係を築くことができています。
利用者様のために日々、全ての職員が今できる最大限のパフォーマンスができるよう、職員のオフの時間を大切にしています。
残業もほぼないため、業務後や休日に飲みにいったり、スポーツをしたり、遠出したり、楽しみながら働いています。