21世紀の本格的な高齢社会を迎えるにあたり、心身機能が低下しても“住み慣れた我が家で暮らし続ける”ことができるよう2000年4月に設立されました。在宅生活を支える多様なサービスを展開しています。
【認知症ケア】
介護老人保健施設に認知症専門フロアがある他、認知症デイサービスの運営をしています。また「認知症ケア研究会」を立ち上げ定期的にケアの検討や、年4回「認知症カフェ」を開催しています。
【介護予防】
要介護認定を受けていない方や介護度が軽い方を対象に、より長く健康な状態を保てるよう「ミニデイサービス」「水中運動」「マシントレーニング」の提供をしています。
【リハビリの強化と在宅復帰】
老人保健施設では2019年6月から在宅強化型に移行し、リハビリをより強化しています。在宅復帰に直結するような個別メニューを提供中です。在宅復帰率50％以上を目標として掲げ、現在は60％前後を維持しています。

品川区の全面的な支援のもとの設立された当法人は、地域の皆さまのニーズに応えた多様な福祉サービスを提供しています。「年を重ねても、心身の状態が悪化しても、今までと同じ環境で家族とともに生活したい」。誰しもがそう望んでいます。その想いに応えるため、介護スタッフをはじめ、看護師や医師、リハビリスタッフ等が一丸となり、時にはご家族やボランティアの方々のお力も借りながら、質の高いサービス提供に努めています。働き方改革が進められる中、介護の担い手の不足、少子高齢化、核家族化、老々介護等私たちの課題は尽きません。だからこそ、そのような現実の中で「必要な介護」を、「質の良い介護」を、そして「お一人おひとりに寄り添った介護」を、一人でも多くの方に提供していく事が私たちの使命だと考えています。今後も品川区における高齢者福祉の拠点として、地域にひらかれた法人でありつづけたいと思っています。

地域貢献と職員交流を同時に行う「みんなde GOMI拾い」や自身の未来を描き目標を探し共有する研修兼交流会「さくら会職員半端ないって！なりたいジブンになるプロジェクト」など、日常業務と同じくらい職員同士のつながりを大切にしています。2018年には職員が法人内で叶えたい夢を後押しする「職員の夢応援！プロジェクト設置要綱」を制定し、これを利用した職員が地域の保育園等と協力して“お月見会”を開催したり、職員交流会を実現したりしています。また、内定者の緊張や戸惑いを和らげるため内定者通信の発行や交流会を開催するなど、スムーズに職場に入れる工夫もしています。これらの活動は法人の全面的なバックアップを受けながら、多職種連携で行っています。「自分たちで働きやすい職場環境にしたい！それをご利用者へのサービス向上につなげたい！」という思いから、『職員の笑顔は利用者の笑顔』をコンセプトに日々働いています。