障害のある人たちの｢働く｣｢日中活動｣｢暮らす｣ことの支援をしています。
50年前、｢どんなに重い障害があっても、人間として大切にされ、成長・発達する権利がある」という考えのもと、地域の多くの団体や個人と協力しながら、日本で最初の「共同作業所」を創りだしてきました。その後もゆたか福祉会では、障害のある人の｢働く｣支援には力を入れており、就労継続B型の平均工賃は50,000円を超えています(全国平均15,000円)。ゆたか福祉会は誕生以来一貫して障害者の｢ねがい｣に応え、｢できるから｣つくるのではなく｢必要だから｣つくってきました。事業が多種多様なのは、そのねがいに一つ一つ応えてきた表れなのです。
そして、その事業をつくっている職員ひとり一人も大切にされるべきだと私たちは考えます。｢安心して働き続けてほしい｣その思いで環境整備や研修の充実に取組み、入職10年の定着率80％超となっています。

障がい者の方々とその家族の“行き場”を提供するため、まだ何も公的な制度が整っていない時代に、全国で初の「共同作業所」を設立して以来、私たちは常に、新しいことに挑戦し、業界を開拓してきました。そんな私たちの行動が、国の制度の礎になった例も少なくありません。とはいえ、日本の障がい者福祉はまだまだ発展途上です。私たちがこれまでに培ってきた歴史に誇りと責任を持って、今後も障がい者とその家族の方々の様々な「場所」や「機会」を提供し続けていくこと、それが、福祉業界を発展させていくことであり、私たちの使命だと考えています。

正規職員の内、福祉系学部出身者は4割程。他学部出身者も多く、多様な活躍をしています。経験も知識も様々。入職1年目は不安も多いため研修も述べ9日間ほどあり、同期とともに｢社会人としての知識｣や｢社会福祉職としての知識・技術｣も順次学んでいきます。研修ではスーパーバイザーが、配属先では担当先輩職員がつき、サポートをしています。その後、2年・3年・5年と研修があり、同期の交流もしながら皆で進んでいきます。法人外の研修や海外研修、資格取得のための研修にも積極的に送り出し、スキルアップもサポートします。
ゆたか福祉会では子育て支援にも力を入れています。女性育休復帰は100％。男性も育休取得実績あり。どの職場でも子育てと仕事の両立を後押し。管理職男女比は50：50です。
法人では一年に１度、全職員にアンケートをとるので、働き方や今後やってみたいこと、労働環境など、意見を伝えられる機会もあります。